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                  標準化 規范化 專業化

                  1、客戶溝通

                  了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,就崗位的職責、工作經驗、人選類型、職位層級以及職位的薪酬標準與客戶達成共識。

                  2.簽訂合同

                  根據客戶提供的信息和資料,進行評估,根據職位情況確定費用,雙方充分協商后簽訂獵頭咨詢服務協議。

                  3、推薦候選人

                  根據獵頭職位的職責描述、任職要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、職業經歷、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水平等,篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試,對其進行測評,撰寫人才推薦報告,對候選人進行綜合評價。將推薦報告提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通,對客戶滿意的候選人協助做好薪酬、入職相關事宜的溝通工作,達成企業與人才雙方滿意的結果。企業向候選人發放Offer后,我們會提供候選人的背景調查報告。

                  4、入職跟蹤服務

                  當候選人正式入職后,FindGoal與客戶保持聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,使候選人在客戶公司適應并發揮其所長,如果候選人由于自身原因而沒通過三個月試用期,我們將免費為客戶重新推薦該職位的候選人。

                   
                   
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