<div id="83dgh"></div>

      <em id="83dgh"><tr id="83dgh"></tr></em>

        <dl id="83dgh"></dl>
        <div id="83dgh"><tr id="83dgh"></tr></div>
        <em id="83dgh"></em>
        <delect id="83dgh"><ins id="83dgh"></ins></delect>
        <progress id="83dgh"></progress>

          <dl id="83dgh"><ins id="83dgh"><thead id="83dgh"></thead></ins></dl>
          
          
          <dl id="83dgh"><ins id="83dgh"><thead id="83dgh"></thead></ins></dl>

            <sup id="83dgh"></sup><dl id="83dgh"><ins id="83dgh"><thead id="83dgh"></thead></ins></dl>
              <em id="83dgh"><tr id="83dgh"></tr></em>
              <dl id="83dgh"></dl>
              <dl id="83dgh"><ins id="83dgh"></ins></dl>
                <dl id="83dgh"><ins id="83dgh"></ins></dl>
                  <em id="83dgh"><ins id="83dgh"></ins></em><div id="83dgh"></div>
                  <progress id="83dgh"></progress><progress id="83dgh"><span id="83dgh"><ruby id="83dgh"></ruby></span></progress>

                  首頁 關于泛格 顧問團隊 服務行業 服務流程 新聞中心 聯系我們 中文版 English
                  職業生涯規劃
                   
                                                                                             職業生涯規劃助推企業人力資源管理

                  由于市場競爭不斷激烈,企業之間的競爭已經逐漸轉變為核心技術和人力資源的競爭,人力資源作為經濟社會發展中最稀缺的資源,已經成為企業重要的戰略資源。在跨國企業或者大型外企以及國內大型企業中,員工職業發展已經成為企業管理的重要組成部分。而中小企業里,也開始將個人職業生涯規劃引入企業,讓員工把握和發現企業內部職業發展方向。 但由于我國人力資源管理仍處于操作化階段,尚不成熟,很多企業的員工招聘、職位晉升、薪酬調整等工作缺乏科學規劃和科學依據,隨意性和主觀性較大。隨著市場對企業管理水平的不斷提升,不少企業已經意識到職業規劃成為人才管理的重要手段。

                  職業規劃讓企業和員工共同成長,做出有效的職業規劃,使職業規劃具有針對性,不僅能夠提升員工相應的能力,而且能夠節約企業資源,同時還能將企業的未來與員工的未來成長緊密地聯系起來,幫助企業為骨干員工梳理職業生涯發展方向,使員工的職業發展方向與企業的戰略發展方向高度一致,減少骨干員工的流失率。

                  職業生涯規劃請聯絡郵箱:[email protected]

                   

                   
                   
                  客服
                  • 電話咨詢

                  • 成都:
                    028-83331322
                    重慶:
                    023-68952511
                    業務聯絡:
                    137-0819-6543
                  浙江体育彩十一选五