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                  职业生涯规划
                   
                                                                                             职业生涯规划助推企业人力资源管理

                  由于市场竞争不断激烈,企业之间的竞争已经逐渐转变为核心技术和人力资源的竞争,人力资源作为经济社会发展中最稀缺的资源,已经成为企业重要的战略资源。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中,员工职业发展已经成为企业管理的重要组成部分。而?#34892;?#20225;业里,?#37096;?#22987;将个人职业生涯规划引入企业,让员工把握和发现企业内部职业发展方向。 但由于我国人力资源管理?#28304;?#20110;操作化阶段,尚不成熟,很多企业的员工招聘、职位晋升、薪酬调整等工作缺乏科学规划和科学依据,随意性和主观性较大。随着市场对企业管理水平的不断提升,不少企业已经意识到职业规划成为人才管理的重要手段。

                  职业规划让企业和员工共同成长,做出有效的职业规划,使职业规划具有针对性,不仅能够提升员工相应的能力,而且能够节约企业资源,同时还能将企业的未来与员工的未来成长紧密地联系起来,帮助企业为骨干员工梳理职业生涯发展方向,使员工的职业发展方向与企业的战略发展方向高度一致,减少骨干员工的流失率。

                  职业生涯规划请联络邮箱:[email protected]

                   

                   
                   
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